近日,微博上关于“让老板满意是工作的最终目标吗?”的话题引发热议。

 
职场综艺中,毕业于名校的梁坚洛,从来到格力实习的第一天工作,就总是在思考董明珠的喜好,在方案定位及主题选择等方面,都深陷个性彰显与领导赞赏之间的纠结,不断给自我设限。
 
经过重重挫败后,才意识到工作的最终目标并不仅是让老板满意,而是要不断提升自己的职业价值,赋能企业业绩增量。
 
显然,大多数职场人,都会期望通过努力工作来获得老板的认可,甚至甘愿为了迎合老板的喜好而失去独特性和创造力。
 
我们不能说这种认知是绝对错误的,但可以看出这种短视认知是存在隐性风险的。
 
当我们把所有的时间和精力都投放在老板身上,就很容易使认知的变窄,工作的方向也会逐渐偏离主航道。
 
在职场上,为了获得老板满意,这三种坑千万不要踩,不然只会适得其反。

01


刻意讨好 ,

反而换不来喜欢


晚晚是985院校的毕业生,新闻学硕士,是公司的文案策划,主要负责项目标书的策划和撰写工作。她性格开朗,跟公司领导和同事相处得都非常融洽,这才入职不到半年,就落下“牙签肉姑娘”的绰号。
 
听到同事们都这样叫她,总感觉有点讥讽的腔调,询问同事才得以解惑,这居然是她讨好领导的独特标志。
 
原来,晚晚刚入职没多久,就锁定项目业务奖金分配的领导,她通过各种渠道打听领导的工作风格和生活习惯。诸如每天的待办文件一定要放在左边文件架;一早就要泡好陈皮红茶;每周五都要去羽毛球馆等,甚至连领导太太尤其爱吃牙签肉的事都调查得很清楚。
 
她为了赢得领导关注,期望拿到更多的业务奖金,便开始各种花式讨好行动。不惜自己花钱点餐,周周如此,雷打不动。后来被同事无意中撞见,在公司遭到广为传播,这让领导极度反感,直接想办法将晚晚调离部门。
 
在职场关系中,有的人总是能敏锐地洞察到领导的需求,常常按领导的喜好来调整自己的工作方式和习惯,哪怕有些事已经违背了工作的原则和底线,也要卑躬屈膝地去讨好领导。
 
殊不知,凡是没有自尊和自重的过度讨好,都只会将自己陷入尴尬或推进深渊,变成连自己都讨厌的模样。

 02


盲目听话,

反而无法获重任


前不久的热播剧《月光变奏曲》中,老苗是月光社编辑部的副主编,他专业能力并不出众,以为攀附上老板的心腹梁主任,就搭上了升职加薪的快车,对梁主任的话深信不疑,言听计从。
 
工作中,盲目地执行梁主任的指令,完全不顾编辑部的总目标,庇护能力较差但却有关系的实习生、无数次顶撞直接上级,还私自压缩作者的书籍签售时间,遭到读者的严重不满,书社也面临着舆论讨伐。
 
这种盲从式的思维,让他对工作本末倒置,不但没有被委以重任,还让他无法立足于编辑部。
 
职场的环境错综复杂,听话照做的学生思维早已成为过去。领导虽然喜欢听话容易驾驭的员工,但也心如明镜,知道“说的好不如干的好”。
 
在面临工作绩效的压力时,往往会更喜欢使用能力突出,有思考力、有创新意识、敢于表达观点的员工。这些主见、懂创新、敢拼搏的员工更容易被委以重任。
 
豆瓣高分电影《在云端》中,男主瑞恩在美国奥马哈市一家提供裁员服务的公司上班。一年有300多天辗转在全国各地公司解雇员工,被称之为裁员专家。
 
惬意的飞行、舒服的酒店及高额的薪酬,让对自己的工作状态很满意。直到公司新聘大学生娜塔莉的出现,初入职场的她毫不胆怯,为缩短公司差旅费用,竭力推荐通过网络视频会议远程裁员的改革。
 
这个议案被瑞恩各种diss,但她并不气馁,也没有放弃,而是说服公司领导取得尝试的机会,为此还得到领导的青睐,更是收获了职场快速成长的洗礼。
 
美国将军麦克阿瑟曾说:“我既要天才,也要奴才。人才不好用,奴才好用没有用;因而我的用人之道,是人才加奴才。”
 
可见,在职场中,盲目听话是做不出业绩的,也无法得到领导赏识的。打铁还得自身硬,只有勤修内功,提升工作能力,对领导的话要学会辨析,在正确的方向下去做正确的事,才有机会得到领导的认可。

03


过度迁就,

反而易失去价值


小胖是公司的业务骨干,在进公司前就自己创业过三年,积累了不少运营管理经验。,资金周转问题无法持续,无奈转战职场,经朋友介绍来公司做起业务。
 
他为人踏实勤恳,经常贴心地帮助客户解决困难,从不斤斤计较,深得客户喜欢,每月的业绩都名列前茅。对领导安排的工作也是兢兢业业,从不会拒绝,哪怕是工作岗位之外的事情,他都会想办法完成。
 
这让领导赏识他的同时也有些担心,害怕未来会被超越,偶尔还故意打压他。
 
上月领导调他去远在内蒙的子公司,从事行政后勤工作,还美其名曰给他煅炼的机会,同时还要承担总部的业绩考核指标。对于这种无理的安排,他也不敢反驳并无条件顺从。
 
而过度的迁就和妥协,换来的是对工作的重新定义,过往的优质资源归零,职业价值的不断下滑,直至与职业目标背道而驰。
 
在职场中,面对领导的要求,尤其是不切实际的要求,千万不能事事顺从、处处迁就。不然很容易被领导认为,你是非常好欺负的人,而一旦形成标签就会深陷其中,难以破局。无论何时,职场人都要坚定自己的职业目标和发展方向,绝不能因为迁就领导而随意动摇。
 
成熟的职场人都深谙与领导的相处之道,不讨好、不盲从、不迁就成为他们绝不会碰触的底线。他们很清楚,在勇往直前拼搏的职场中,卑躬屈膝的姿态是无法打胜仗的,也根本无法换来老板的满意。
 
只有在工作中不断学习、蓄能成长,塑造工作的独特标签和不可替代性,实现职场价值增量,才能更接近工作的最终目标。

复制成功

微信号:
免费加群,交流,投稿,合作等

我知道了